Главният изпълнителен директор на BeInCrypto говори за Web3 работни места в Keynote на LABITCONF 2022

Пред препълнена зала Алена Афанасева, главен изпълнителен директор и основател на BeInCrypto, изнесе лекция за заетостта в Web3. Детайлите направиха силно впечатление на присъстващите, тъй като нейният подход предлага различни гледни точки.

Презентацията беше насочена към работодатели, специалисти по подбор на персонал и служители, които искат да работят по Web3 по ефективен начин. В края на разговора присъстващите продължиха да питат предприемача за много от въпросите, които тя повдигна.

Изложбата започна от гледна точка на първо лице. Например, на BeInCrypto основателката сподели статистика, свързана с възрастта на нейната работна сила и съществения принос на жените.

• Средната възраст на хората, които работят при BeInCrypto е 31.5
• 40% са жени
• 7 от 10 отдела се ръководят от жени.
• 10 Местни редактори са жени.
• Компанията има повече от 200 служители в 60 държави.
• 5% се познават лично.

Какво се обърка според Афанасева

- BeInCrypto След това главният изпълнителен директор направи следните точки, позовавайки се на негативните аспекти от нейния опит през последните четири години.

• Кандидати без опит: много често BeInCrypto е срещнал заявления, които не отговарят на необходимите изисквания. Една от причините е, че не е постигнат необходимият опит с крипто, но също и защото те често са фалшиви профили. За да коригира това, BeInCrypto преустрои своя екип за набиране на персонал и го автоматизира.
• Изгарям: Имаше много случаи на хора, които не успяха да балансират работното си време с личния живот. Вследствие на това компанията внедри система за човешки ресурси, съобразена с работната сила. Той разкри значението на спорта, семейното удоволствие, почивката и срещите между колеги за обмен на неработни теми.
• Самодисциплина в отдалечена среда: Постигането на ефективни резултати със система за дистанционна работа не беше лесно. За да се изгладят дисбалансите тук, бяха отделени специални грижи за обучението и повишаването на квалификацията на новите служители.

Съветите на изпълнителния директор на BeInCrypto за специалисти по подбор на персонал

Web3 компаниите продължиха да наемат служители в разгара на смесен пазар, тъй като технологичните гиганти страдаха от съкращения и замразяване на наемането.

Втората част от презентацията на Афанасева на LABITCONF 2022 се занимаваше с поредица от препоръки за подобряване на задачата на специалистите по подбор на персонал. Бележките са базирани на изискванията на пазара и на опита, натрупан през четирите години, в които компанията не е спирала да приобщава таланти.

Първият от основните елементи за тези, които трябва да приложат лупата към възможните кандидати, е използването на Twitter, Reddit и Discord. В допълнение към използването на тези платформи, присъствието на хакатони служи като допълнение и е решаващо при определянето на най-ценното изискване: опит.

Следващият съвет беше свързан с детайлната подготовка на тестове за крипто знания. Те помогнаха да се разкрият слабостите в автобиографиите. Много хора са склонни да кандидатстват за позиция, която изисква от тях да разбират напълно крипто екосистемата, но те не успяват да отговорят на тази точка. Прилагането на оценки помогна да се получи решително заключение не само в областта на чистото крипто, но и в програмирането.

Следващата точка се занимаваше с проверка и проверка на профили с данни във веригата или информация в социалните мрежи. Това продължи с процеса на проверка на миналото на хората, които се стремят към тези позиции. Работодателите трябва да са готови да обучават, насочват и мотивират новите сътрудници с ясната цел да осигурят ненадмината поддръжка за тези, които кандидатстват за тези позиции. 

В заключение с този раздел Афанасева подчерта важността на предлагането на жетони и компенсация за задачи. Те формират част от цялото в създаването на усъвършенстван процес на подбор на персонал, с обогатяващ опит и за двете страни.

Как да работите в Web3

Последната част от презентацията беше насочена към тези, които възнамеряват да навлязат на пазара на труда. Афанасева подчерта необходимостта от обучение и подготовка за ролите, които се търсят днес.

Въпреки това тя насърчи кандидатите, като им даде ясно да се разбере, че не е нужно да сте експерт по алгоритми, за да получите работа.

Таблицата по-долу беше представена, за да даде насоки за заплатите и функциите, необходими в следващата итерация на интернет.

В допълнение към логическата подготовка за роля, има чести грешки, които се допускат при търсенията и са съществени за получаване на позицията.

• 93% са хора, които познават някой, който е излъгал в автобиографията им.
• 27% са излъгали за своя опит.
• 18% са излъгали за способностите си.
• 17% са излъгали за отговорностите на други работни места.

Избягването на изпадането в тези пороци е от съществено значение, тъй като 21% от хората, които са излъгали в автобиографиите, са платили цената, като не са получили работата или са я загубили.

Според забележките на Afanaseva, на владеещ испански език, Web3 ще повлияе на бъдещи договори с автоматични промоции или бонуси чрез интелигентни договори.

Не след дълго ще кандидатства кандидат, чийто профил след това ще бъде сканиран в блокчейна и оценен за опит и пълномощия. Ако резултатите са убедително над определен диапазон, кандидатът може да бъде нает за 60 секунди.

Не ако Web3, а кога

Афанасева затвори разговора, обяснявайки защо обмислянето дали да има Web3 стратегия не е опция. „Въпросът не е дали ще бъдете на Web3 или не“, каза тя. "Въпросът е кога."

След края публиката последва Афанасева из залите на залата в нетърпение за повече подробности. Това показа, че темите, които тя разгледа, са от изключителен интерес за тези, които искат да намерят работа в нова сфера на работа, тези, които помагат в процеса и, разбира се, тези, които ръководят тези работни групи.

Отказ от отговорност

Цялата информация, съдържаща се на нашия уебсайт, се публикува добросъвестно и само за обща информация. Всяко действие, което читателят предприема спрямо информацията, намираща се на нашия уебсайт, е на свой собствен риск.