И все пак DAO започват да интегрират определени аспекти от традиционния процес на наемане. Например, доставчици на инфраструктура, като Wonderverse, Drepute и GitPOAP, се състезават за създаване на инструменти, които могат да се използват като Web3 „резюме“, където сътрудниците на DAO могат да проследяват своя принос и опит. За разлика от традиционните автобиографии, които изискват от мениджъра по наемането да се доверява на написаното на хартия (или да го проверява сами), новите версии ще показват незаменими или протоколни токени за доказателство за присъствие (NFTS or POAP) удостоверяващи минала работа и проверими във веригата. Този модел също така консолидира разпространената DAO работа в една приписваема форма, което улеснява лидерите на DAO да оценят съответния опит на сътрудника. Всеки ден в тази област се появяват нови строители.
Source: https://www.coindesk.com/layer2/futureofworkweek/2022/06/27/youre-hiring-wrong-do-it-more-like-web3/?utm_medium=referral&utm_source=rss&utm_campaign=headlines