Google е изгубила пътя си и може да бъде съборена поради липсата на чувство за неотложност, твърди бивш служител, продал компанията си на технологичния гигант.
Praveen Seshadri, чиято компания беше AppSheet придобит от Google в началото на 2020 г, стана служител на технологичния гигант малко преди пандемията.
Покупната цена не беше оповестена публично, но TechCrunch съобщи по това време че AppSheet имаше оценка от около 60 милиона долара.
Според профила на Сешадри в LinkedIn той напусна Google миналия месец след тригодишен мандат като софтуерен инженер.
В блог пост във вторник Сешадри се нахвърли срещу Google, твърдейки, че технологичният гигант има четири „основни културни проблема“: липса на мисия, липса на спешност, заблуди за изключителност и лошо управление.
„Всички те са естествени последици от наличието на машина за печатане на пари, наречена „реклами“, която продължава да расте безмилостно всяка година, прикривайки всички други грехове“, каза той.
„Веднъж велика компания“
„Сега, след изтичането на моя тригодишен задължителен период на задържане, напуснах Google, разбирайки как една някога велика компания бавно престана да функционира.“
Сешадри каза, че въпреки че хилядите служители на Google са „способни и добре компенсирани“, те са като „мишки, хванати в капан в лабиринт от одобрения, стартиращи процеси, прегледи на ефективността“ и други бюрократични процедури.
„Мишките редовно се хранят със своето „сирене“ (промоции, бонуси, изискана храна, по-луксозни бонуси) и въпреки че много искат да изпитат лично удовлетворение и въздействие от работата си, системата ги обучава да потушават тези неподходящи желания и да научат какво всъщност означава да бъдеш „гугъл“ – просто не разклащай лодката“, твърди Сешадри.
Намаляването на риска надделява над всичко останало в компанията, каза той, която създава работна култура, при която е необходимо одобрение от множество хора, преди да може да се вземе каквото и да е решение, а крайните срокове са ненужно удължени. Всички важни избори са направени от висши лидери, които не винаги са имали опит да подкрепят участието си, твърди още Сешадри.
„[Лидерите в Google] може да твърдят и дори да мислят, че е по-добре да бъдете бавни и да го правите правилно, но това не означава, че се прави правилно, но със сигурност се прави бавно“, добави той. „Google вече не може да търси успех, като избягва риска. Пътят напред трябва да започне с промяна на културата и това трябва да започне от самия връх.“
„Заблуди за изключителност“
Заблудите, че компанията е изключителна, бяха толкова широко разпространени, предупреди още Сешадри, че имаха потенциала да доведат до краха на Google.
„Не се събуждате всеки ден с мисълта как трябва да се справяте по-добре и как клиентите ви заслужават по-добро и как можете да работите по-добре“, каза той. „Вместо това вярвате, че нещата, които вече правите, са толкова съвършени, че са единственият начин да го направите. Когато нови хора се присъединят към вашата компания, вие ги индоктринирате. Вие настоявате да правите нещата, защото „това е начинът, по който го правим в Google“.“
Той предложи Google да направи три промени, за да се преобърне: да води с ангажимент към мисия, да премахне средното ръководство и да съкрати „генералите от мирно време, които обещават недостатъчно и изпълняват недостатъчно“.
„Може ли Google да постигне „меко кацане“ – т.е. постепенно да се трансформира и отново да се превърне в електростанция, като същевременно продължава да расте стабилно?“ Сешадри се замисли.
„Повечето компании се провалят на този тест. Или постепенно изсъхват и след това остават като сянка на себе си, или впечатляващо се провалят. Microsoft успя да обърне нещата, но това изискваше изключително лидерство и късмет. Google има шанс и аз ще го подкрепям.”
Google не отговори на Богатствовъпроси на относно публикацията в блога на Seshadri.
Фирмата, която в момента се занимава с състезание с Microsoft да разработи високоефективен AI за своята търсачка, е въвлечен в „крехък момент“ благодарение на натиска, произтичащ от скорошните пробиви с горещ продукт ChatGPT.
„Повечето хора гледат на това предизвикателство по технологичната ос, въпреки че сега има силно подозрение, че това може да е симптом на някакво по-дълбоко неразположение“, каза Сешадри. „[Но] фундаменталните проблеми на Google са по оста на културата и всичко останало е отражение на нея.“
По-рано този месец, компанията-майка на Google, Alphabet, загуби около 100 милиарда долара от стойността си, след като нейният отговор на феномена на чатботовете с изкуствен интелект направи грешка при първото си публично излизане.
Тази история първоначално беше представена на Fortune.com
Още от Fortune:
5 странични бъркотии, при които можете да спечелите над $20,000 XNUMX на година - всичко това докато работите от вкъщи
Средната нетна стойност на милениалите: Как най-голямото работещо поколение в нацията се изравнява с останалите
Най-добрите 5 начина за печелене на пасивен доход
Това е колко пари трябва да печелите годишно, за да си купите удобно жилище за $600,000 XNUMX
Източник: https://finance.yahoo.com/news/google-mismanaged-delusions-exceptionalism-entrepreneur-133410423.html